Wang inongmin在9月谈论新的社会保障法规：加强公司责任和就业保证也必须考虑到多个部分的实际压力

*从Netese Finance智囊团复制原始文章需要许可。本文不构成投资决定。 |由NetEase Finance智囊编辑生成| Zhi Xuquan主编| Yang Zeyu看到了NetEase“ C位置观察”的Thinkek Finance Finance计划，以一一解释Cosition的大事件，以及C.与主要经济学家，商人和KOL在几个智囊团领域的独家对话中的大型老板立场，他最近解释了，他疲倦地讨论了财务和社会问题。国家社会保障基金会前副主席Wang inongmin的对话号064
2025年8月1日，受欢迎的最高法院发布了“最高受欢迎的法院在劳动纠纷中适用法律的解释（ii）”。新的社会保障法规的引入为加深探索Centraloe矛盾的探索提供了机会中国社会社会社会。为此，NetEase Finance的专家小组采访了国家社会保障基金会前副总裁Wang Zhongmin，从专业角度全面分析了新的社会保障法规背后的深厚逻辑，并研究社会保障系统的未来发展道路。社会保障系统的当前状况：移动就业与国王国王之间的差异之间的结构性矛盾说，当前的社会方法在于城市和农村养老金差距与保护移动就业团体。借助城市化加速器，众多农村工人进入了这座城市，从而组成了一个由儿童代表的大型移动就业组，该小组代表在线携带，邮件和在线驾驶员。 El Seguro社会En este Grupo Muestra Una Gran Diferencia cono尊重Los Empleados Urbanos。 laubicacióndelos mezzaninos en loS Sistemas de Seguridad Urbanos y农村。一些公司与员工签订了隐藏的合同，员工自愿放弃五项保险和一笔基金，以换取更高的现金收入，但公司降低了人工成本。这种现象是这种现象的背后：短期紧急现金需求（例如立即支出的压力，例如婴儿教育和家庭医疗服务）。有效性和公司成本管理的实际考虑结果。新的社会保障法规：关于公司责任和系统严重性的规定，即使考虑到多个部分的真正压力，也必须考虑到系统责任和系统严重性。 WangZhongminseñalóquelas socientes nuuevas gengulaciones de seguridad社会tienen como objetivosold comportive comportiance compory oil of Corporate hiversrate complience comploce。该政策清楚地要求，如果具有付款能力并且利润率符合Stan的公司，则根据城市雇员的标准支付五项保险和基金与员工签订固定期限合同超过六个月。公司与员工之间的隐藏合同（例如自愿豁免五项保险和一项基金）不受法律保护。该法规直接直接归于公司与员工之间未成立的先前工作，加强了系统的严重性，并保证工人的权利和利益受法律保护。
Wang Zhongmin认为，新的社会保障法规的实施必须考虑到多个部分的实际压力。由于我们是中小型公司，由于短期现金需求，五项保险和全额支付可能会导致困难，因此一些工人缺乏五个保险和一项基金的长期福利。政策必须通过灵活的空间来促进这些矛盾。例如，小型利润公司将获得特定的过渡期，以避免破产会议或降低就业率。此外，广告和取向可以帮助提高工人对长期安全的认识，并平衡短期和长期的收益。 Wang宗明分析指出，这些新的社会保障法规的核心目标不是直接解决社会保障基金中的差距，而是通过标准化的实施来改善系统的平等，并完全在宏观经济“同伴”中扮演社会保障的作用。
养老金整合：王宗明（Wang inongmin）司法公平的优化和逐步改善，认为养老金整合是实现社会保障公平的重要措施。最初的低安全性团体实现了更强的边际改善，并且相对缓慢的慢慢组的养老金增长率，但库存仍然稳定。此过程的核心是将“街区结构”（农村和城市差异）的社会保障系统更改为“统一系统tem“要适应交叉和交叉的活动需求，消除家庭养老金的不确定性，并消除能够作为社会成员享有保护和利益的工人。WangZhongmin还分析了养老金融合的深层重要性在于增强整个社会安全的社会安全性，从而增强了社会化的范围。保护其权利和利益的连续性，以改变当前的改革，从而逐渐实现不同群体之间的保证水平，通过优化增量增加，稳定库存并改善了系统的公平性和严重性。h作为养老金的第二支支柱，认为公司和职业养老金缺乏承保范围是当前社会保障制度的显着不便。职业养老金完全受Pú官方案件和公共机构的强制性要求所涵盖的，但是由于其非影响力属性，公司养老金面临开发瓶颈。国有公司，尤其是垄断国家公司是有利可图的，但存在养老金薪酬分层的现象（高福利水平超过基础）。由于利润和成本压力的不确定性，私人公司不太愿意参加，因此一些公司选择使用完整的人员内容参与计划代替养老金，并向公司的资本投资资金以增强员工的凝聚力。王中敏认为，要打破这种瓶颈，努力需要三个方面。首先，很明显要澄清的灵活性公司养老金的投资，允许公司以自己的行动投资养老基金，通过专业机构分配资产的分配以及平衡公司发展和员工保护。其次，我们将逐渐为有利可图的公司实施重要的养老金系统，以调查差异化的执行机制，并避免对“只有有利可图的公司参与保险”的选择性承保范围。第三个是加强专业市场管理，通过专业投资机构提高养老金收入并提高系统的吸引力。目前，业务养老金量表约为20亿元人民币。如果可以解决上述问题，则有望扩大其覆盖范围并成为对养老金系统的重要支持。 Wang股明对重要道路和长期观点的愿景，以优化社会保障体系，Seguri Systemsocial Dad的改革必须专注于构建多个系统。加强了第一支柱的社会调整的基本作用，扩大了第二支柱和职业养老金的覆盖范围，并促进了第三支柱的发展。国家社会保障基金会在注入财务盈余，国家资产和其他基金中增加了“零皮拉尔”。在过去25年中，金的年收入为7.3％。这种做法表明，长期投资和专业管理可以显着提高资本增值能力。因此，必须尽快确定第三个支柱，以利用经济增长中财富的欣赏机会。此外，王中敏认为，在年轻工人进入城市和通过调整城市结构的调整之后，必须通过调整家庭结构来促进农村养老金的安全。同时，我们将改善农村合作养老金系统，以解决左藤中老年人的安全问题。 Wang宗明提醒我们，政策实施应集中于灵活性和协调。在促进社会保障合规的过程中，政策减震器受到公司和个人的短期财务压力，以避免由独特的改革引起的宏观经济波动。探索五项保险的付款设置和一项基金，并提供育儿，住房保单等补贴，并通过宏观工具（例如金融债务和表格政策的协同作用）分享公司就业成本。王方敏得出结论，社会保障体系中的改革是实现社会公平和可持续经济发展和可持续经济发展和可持续发展的重要基础。现在，该国逐渐建立了一个更公平，更可持续的社会保障体系，以促进养老金融合，扩大公司养老金覆盖范围和平衡遵守真正的压力新的社会保障法规。我在这里。在改革过程中，我们必须继续关注少数民族的边际影响，并通过多次建设和政策进行调整，我们必须确保社会保障系统在人口结构和经济变化的结构中起到稳定作用。 Ntease Finance智囊团（官方微信帐户：Wyyjj163）是新闻新闻创建的一群专业财务专家。整合了NetEase Finance的原始多媒体矩阵，并基于数百名更高和外国经济学家的聪明成就。我们对经济学问题进行了分析，理性和客观的解释，以基于态度和前卫 – 纳尔德（Avant -Garde）创建财务专家。欢迎发送文章（贡献电子邮件：cehuazu2016@163.com）。